شهادات الخبرة


هي مستند يفيد بقضاء الموظف فترة من الوقت على راس العمل في الشركة ولقد جرى العرف على أن تتضمن تلك الشهادة سلوك الموظف أياً كانت وظيفته على سلوكه وما خلا منها يعد النقيض فحتى شهادة الخدمة العكسرية لا تصح بدون الإشارة إلى سلوك المجند والسبب هو أهمية السلوك الإنساني الذي يحكم تصرفاتنا فالإتجاه هو الذي يحرك السلوك فمثلاً نقول إختلس لإنه غير أمين إذن فإتجاهه الذي دفعه لإحداث الفعل قتل لإنه مجرم وهكذا ..فكيف تكون شهادة بدون تضمينها لرأي هام مثل هذا الرأي سلوك الموظف ؟؟ وبعدها يأتي دور الشركة الجديده في قبول أو رفض الشهاده من خلال التحري عن الموظف أو وضعه تحت الإختبار لفترة ما وكثير من الشركات يكون من ضمن بياناتها أرقام رؤساء وأقارب يمكن الرجوع إليهم سواء في التحري عن سلوكيات وأخلاق الموظف أو حتى مجرد وسيلة لكشف غير الأسوياء عافانا الله وإياكم (عافانا الله من العفانه )

Advertisements

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s

%d مدونون معجبون بهذه: