اهمية تصميم نظام معلوماتي لإدارة الموارد البشرية


– تنبع أهمية دور نظم المعلومات الخاصة بإدارة الموارد البشرية في جمع البيانات وتصنيفها وتبويبها وتشغيلها للحصول على معلومة تفيد في صنع وإتخاذ القرار في مستوى إداري معين وفي الوقت المناسب وتختلف اهمية المعلومة بأختلاف المستوى الأداري فمثلاً ليس بالضرورة ان يهتم مدير إدارة شئون العاملين بعنواين الموظفين او ارقام هواتفهم بقدر أهتمامه بعدد موظفي قسم الإنتاج أو التسويق ولا يهتم مدير إدارة الإنتاج ببيانات العمال الاساسية بقدر أهتمامه بساعات عمل إدارة الإنتاج ولا يهتم مدير المالي بأعمار الموظفين بقدر اهتمامه بسياسة الترقي والحوافز او ساعات العمل والتي هي انعكاساً لأرقام مالية لعمل الموازنات التقديرية
– ليس إنشاء نظام ادارة موارد بشرية هدف بقدر ما هو وسيلة لتحقيق اهداف الإدارة في وضع نظام معين يتم على اساسه اتخاذ قرارات معينة فانشاء نظام ليه غاية وإنما وسيلة يتم من خلاله تحقيق اهداف معينة

Advertisements

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s

%d مدونون معجبون بهذه: